Vous vous préparez à un entretien d’embauche ? La plupart des gens ne le font pas très bien. La différence essentielle entre un candidat médiocre et un candidat très performant réside dans sa préparation à l’entretien. Découvrez comment se préparer à votre entretien.
Étape 1) Planification
Un appel pour fixer un entretien pour un emploi Dordogne vient de tomber ? Dès ce moment, vous pouvez demander si un test fait partie du processus. N’hésitez pas non plus à vous renseigner sur le nombre de personnes présentes lors de l’entretien. Ces informations vous permettront d’adapter votre préparation.
Préparer un entretien ne se résume pas à réviser en diagonale. Il s’agit d’anticiper les questions typiques, de travailler ses réponses, de retrouver ses repères. Prenez le temps de revoir votre parcours, vos atouts, les compétences que vous pourrez mettre en avant. Soyez prêt à illustrer chaque expérience par des faits concrets,ce que vous avez accompli, comment, pourquoi cela a compté.
Impossible de négliger la logistique. Vérifiez bien l’heure prévue, et arrivez en avance. Pour éviter les imprévus, repérez les lieux quelques jours plus tôt, idéalement à l’heure du rendez-vous. Un trajet maîtrisé, c’est du stress en moins, et une arrivée détendue. Prévoyez une bonne heure pour l’entretien, histoire de ne pas partir sur des bases précipitées.
Étape 2) Matériel d’entretien
Pour montrer votre sérieux et ne rien oublier, préparez à l’avance tout ce dont vous aurez besoin. Voici précisément ce qu’il convient d’avoir avec vous :
- Une copie de votre CV pour chaque personne qui pourrait vous interroger.
- Des exemplaires de votre liste de références.
- Un bloc-notes et un stylo, pour noter noms, horaires ou toute information utile à la suite du processus.
- Des lettres de recommandation, si vous en disposez.
Étape 3) L’entretien
Quelques repères peuvent transformer la dynamique d’un entretien. Dès l’entrée, saluez avec assurance, présentez-vous, serrez la main si la situation le permet, et offrez un sourire authentique. Ce simple geste détend l’atmosphère, pour vous comme pour la personne en face.
Attendez que votre interlocuteur donne le rythme. Restez debout tant qu’il ne vous invite pas à vous asseoir. Le regard franc, la voix claire et posée, chaque réponse doit exprimer votre motivation et votre maîtrise du sujet. Installez-vous sans raideur : une posture naturelle inspire confiance.
On attendra de vous des précisions sur votre formation, vos missions passées, les compétences qui vous distinguent. N’hésitez pas à développer, mais allez à l’essentiel. Si une question vous semble floue, demandez poliment un éclaircissement. Mieux vaut une petite précision qu’une réponse à côté de la plaque.
On vous interrogera probablement sur vos questions à l’égard de l’entreprise. Préparez-en quelques-unes. Cela prouve non seulement votre curiosité mais aussi l’intérêt porté à la structure. C’est pourquoi prendre le temps de se renseigner sur l’entreprise et le poste en amont change tout.
Étape 4) Après l’entretien
Une fois l’entretien terminé, l’attente commence. Elle peut durer quelques jours ou bien s’étirer. Plutôt que de rester passif, voici comment tirer profit de ce laps de temps :
- Envoyez un mot de remerciement à vos interlocuteurs. Mentionnez votre intérêt pour le poste, soulignez ce qui vous motive et rappelez vos points forts. Adressez-le idéalement dans la journée, par mail ou courrier.
- Revenez sur l’entretien à tête reposée. Passez en revue les moments forts, repérez ce qui a fonctionné et les points à améliorer. Cette analyse vous aidera lors des prochaines étapes.
- Restez joignable si l’employeur doit vous rappeler à une date précise. Si l’appel tarde, relancez poliment. En l’absence de toute nouvelle après deux semaines, prenez l’initiative de demander où en est le processus de recrutement.
- En cas de réponse négative, demandez de quoi il retourne. Un retour sur votre candidature apporte toujours des pistes pour progresser. Remerciez systématiquement les personnes contactées, montrez-vous professionnel : le monde du travail réserve parfois des surprises inattendues.
Préparer un entretien, c’est bien plus que cocher des cases : c’est se donner les moyens de convaincre, d’incarner sa valeur, et d’avancer quel que soit le verdict. L’entretien n’est jamais un point final, mais un tremplin vers le prochain défi.
